Coaching und Konfliktlösungen.

Prozessbegleitung, Coaching und Beratungen für Wirtschaft und Privat.

Prozessbegleitung ist die umfassende Führung und Begleitung von Entwicklungsprozessen bei Organisationen, Firmen und Einzelpersonen – und zwar nach einem systemisch-entwicklungsorientiertem Ansatz. Das bedeutet, die anstehenden Problemstellungen in ihrem Beziehungsgefüge zu betrachten und derart zu beeinflussen, dass die vorhandenen Ressourcen und Lösungskompetenzen der/des Einzelnen, des Teams oder der Gruppe angeregt und auf neue Weise nutzbar gemacht werden. Beim Coaching, der Entwicklung und der Mediation leiten folgende Grundannahmen:

  • Veränderung und Entwicklung passiert durch die Neugestaltung von Beziehungen – z.B. durch effektive Kommunikation und Konfliktlösung.
  • Die Ausrichtung auf die Zukunft erleichtert eine Veränderung in die gewünschte Richtung – z.B. aus dem Burnout.
  • Menschen und soziale Systeme verfügen grundsätzlich über alle Fähigkeiten, ihre Probleme zu lösen - z.B. durch Fokussierung auf Ressourcen.
  • Gesunde menschliche Beziehungen beruhen auf einem Gleichgewicht von Werten – z.B. durch Teambildung.
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